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第六章 企业内部分配管理第二十七条 中央企业应当按照国家有关政策要求以及本办法规定，持续深化企业内部收入分配制度改革，不断完善职工工资能增能减机制。第二十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力，调整不合理收入分配差距。

To B爆发期将至？5月27日，中国最大的定制化超大规模信息基础设施运营商秦淮数据，宣布获得贝恩资本5.7亿美元投资，同时，这也是中国数据中心行业历史上单笔最大融资额。在中国，亮眼的公司往往被To C占据，但如今流量红利已经到达天花板，To B行业的爆发已经隐隐可见，秦淮数据的这笔融资是不是一个信号呢？

张婷认为，对于指数基金、主动型基金、明星基金，每类基金适合的投资者存在一定的区别。对指数型基金而言，宽基指数适合作为长期定投（净值弹性大、指数自动调整成分股、牛市大幅上涨）、行业以及主题指数型基金适合对这些领域具备一定研究能力的投资者，作为投资工具进行持有。

干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，要给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会，去其忧、励其志。要把中央企业领导人员在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。宽容不是纵容，保护不是庇护，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，防止拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。

来源 长江日报责任编辑：闫宏亮相信大家还没有忘记不久前发生的“特斯拉私有化事件”，而该事件的幕后推手正是沙特主权财富基金“公共投资基金”(以下简称“PIF”)。今年8月7日，马斯克在Twitter上宣布，他正考虑以每股420美元的价格将特斯拉私有化。马斯克当时称，私有化资金已有保障，而这一保障正是来自PIF。但后来，该私有化计划以失败告终。

特朗普在赌博。他寄希望于自己的任性和偏执表现可以被中国这样的大国接受，在他的威胁之下，中国会为了避免更大损失而忍气吞声，以绥靖方式让中美贸易战由华盛顿呼之即来，再由华盛顿决定在什么位置以什么方式告一段落。但世界怎么可能是这样的。中国政府已在北京时间19日，也就是特朗普新威胁发出后的第一时间宣示了中方的严正立场，表示如果美方失去理性、出台清单，中方将不得不采取数量型和质量型相结合的综合措施，做出强有力反制。